集團舉辦“企業(yè)用工法律風(fēng)險防范”講座

2016年7月15日下午，集團人力資源部邀請寧波江三角法智企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理、首席法律顧問李昊律師在公司四樓會議室舉辦了《企業(yè)用工法律風(fēng)險防范》的內(nèi)訓(xùn)，集團各下屬企業(yè)的勞動人事分管領(lǐng)導(dǎo)及勞資干部近30人參加了此次培訓(xùn)。

李昊律師從薪酬制度制定實施、薪崗調(diào)整、獎懲管理、規(guī)章制度管理、證據(jù)管理方面就企業(yè)如何防范用工風(fēng)險進行了深入淺出的講解分析，并結(jié)合典型案例及企業(yè)實際情況為企業(yè)今后的用工風(fēng)險防范提出了針對性的措施。培訓(xùn)中大家互動交流，就實際工作中的一些疑惑與李律師進行了探討，在進一步提高企業(yè)用工的法律意識同時，對企業(yè)績效考核、加班審批制度等細(xì)節(jié)管理上的重要性有了更深的理解，為今后合法、合規(guī)、合理做好人力資源管理工作打下良好基礎(chǔ)。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)也很重視此次培訓(xùn)，王總裁親自審核了參加培訓(xùn)人員名單，他指示，在企業(yè)轉(zhuǎn)型、行業(yè)變化、員工維權(quán)意識增強的新形勢下，要求做勞動人事工作的同志要不斷提高專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，合法、合規(guī)處理員工關(guān)系、控制逐年上升的人工成本、避免法律風(fēng)險，向管理要效益才不會成為一句空話。此次培訓(xùn)后，要求各企業(yè)對勞動人事規(guī)章制度進行系統(tǒng)性梳理、完善，下半年內(nèi)控檢查和企業(yè)年度考核都會重點檢查制度建設(shè)和執(zhí)行情況。